EDEKA

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Ihr maßgeschneiderter Einstieg in die Immobilienwelt

Wenn Sie mit uns zusammen Immobilien zu wirtschaftlichem Erfolg bringen möchten, dann starten Sie Ihre anspruchsvolle Karriere mit unserem Trainee-Programm Immobilienmanagement. Wir bieten Ihnen durch aktives Mitgestalten, frühe Übernahme von Verantwortung sowie die Mitarbeit an übergreifenden Projekten einen optimalen und individuellen Start in Ihr Berufsleben!

Wir sind auf Wachstumskurs. Wachsen Sie mit uns!

Im Rahmen des 18-monatigen Trainee-Programms lernen Sie unterschiedliche Abteilungen der CEV Handelsimmobilien GmbH kennen und werden an verantwortungsvolle Projekte und anspruchsvolle Aufgaben herangeführt. Zudem ist ein Einsatz im Groß- und Einzelhandel Bestandteil des Trainee-Programms.

Steigen Sie als Trainee mit in die Immobilien-Welt ein und lernen Sie verschiedene Bereiche unseres Hauses kennen. Im Vordergrund steht das Ziel, über fachspezifische Grenzen hinauszugehen sowie abteilungsübergreifendes Denken und Handeln zu fördern. Mit unserem Traineeprogramm haben Sie optimale Karrierechancen im Bereich Immobilienmanagement.

Gezielte Trainings, in denen Sie Ihre persönlichen Stärken weiter ausbauen können, Fachvorträge, regelmäßig stattfindende Traineemeetings und unser Buddy-Programm, bei dem Sie sich intensiv mit anderen Trainees austauschen können, sind nur einige Programmbestandteile, um unsere Trainees in ihrer beruflichen Entwicklung optimal zu unterstützen.

Alexander Peinelt, Trainee im Immobilienmanagement, informiert über das Programm:

Welche Stationen haben Sie in Ihrem Trainee-Programm bisher absolviert?
Alexander Peinelt: Als Trainee bei der CEV Handelsimmobilien GmbH habe ich bisher drei interne Abteilungen durchlaufen. Dazu gehörten das Objekt- und Vertragsmanagement, das Energiemanagement und das Center Management. Zusätzlich sind auch noch Einsätze in der EDEKA-Zentrale sowie im Groß- und Einzelhandel geplant.

Wie geht es für Sie nach dem Trainee-Programm bei EDEKA weiter?
Alexander Peinelt: Eine feste Zielposition gibt es von Beginn an nicht. Das hat den Vorteil, dass wir uns noch nicht gleich festlegen müssen, sondern uns verschiedene Bereiche anschauen können. Daher werde ich bereits während der Programmzeit mit Abteilungen, in denen ich mir eine Mitarbeit vorstellen kann, in Kontakt treten und die Einsatzmöglichkeiten besprechen

Welche Eigenschaften sollten Bewerber Ihres Erachtens für die Trainee-Stelle mitbringen?
Alexander Peinelt: Bewerber sollten auf jeden Fall aufgeschlossen sein, da die Trainees sich laufend in neue Abteilungen mit neuen Kollegen integrieren und auch immer ein enger Austausch zwischen den Trainees stattfindet. Zusätzlich sollte man offen bezüglich des Tätigkeitsspektrums während seiner Trainee-Zeit sein, da dieses von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und abwechslungsreich sein kann.

Die CEV auf einen Blick:

Als Tochterunternehmen des EDEKA-Verbunds betreut die CEV in Hamburg mit rund 120 Mitarbeitern sowohl konzerneigene Handelsimmobilien als auch Immobilien von externen Auftraggebern, d.h. Einkaufs- und Fachmarktzentren sowie Supermarkt- und Discountimmobilien und deckt somit den gesamten Lebenszyklus einer Handelsimmobilie ab.

Weitere Informationen zu Ihrer Bewerbung für das Trainee-Programm im Immobilienmanagement finden Sie hier:

  • Ihr Profil

    • Überdurchschnittlich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Immobilienmanagement
    • Praktische Erfahrungen im Form von Praktika oder einer Ausbildung
    • Begeisterung für Handels- und Gewerbeimmobilien sowie Durchsetzungskraft, Zielorientierung und Verhandlungsgeschick
    • Überzeugendes Auftreten, eine hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
    • Fähigkeit zu unternehmerischen Denken und Handeln sowie eine proaktive Arbeitsweise
    • Sichere Englischkenntnisse

  • Gibt es eine Bewerbungsfrist?

    Nein. Wir empfehlen Ihnen eine möglichst zeitnahe Bewerbung. Der Bewerbungsprozess beginnt jeweils im April und Oktober.

  • Das Auswahlverfahren

    Wenn Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen unser Interesse geweckt haben, erhalten Sie von uns eine Einladung zu unserem Onlinetest. Wurde dieser von Ihnen erfolgreich durchlaufen,vereinbaren wir einen Termin für ein telefonisches Kennenlerngespräch mit Ihnen. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview werden Sie anschließend zu einem eintägigen Assessment Center nach Hamburg eingeladen.

  • Das Assessment Center

    Wir führen ein eintägiges Assessment Center durch, um einen Eindruck von einander zu gewinnen. Dabei werden Führungskräfte aus unserem Unternehmen intensive Gespräche und Interviews mit Ihnen führen – und Sie haben in verschiedenen Aufgabenstellungen die Gelegenheit, sich als künftige/r Trainee zu beweisen und einen Eindruck der CEV als Arbeitgeber zu gewinnen.